Mehr Sichtbarkeit für offene Stellen
Du erreichst über Paid Ads auch Menschen, die nicht aktiv auf Jobplattformen suchen, aber grundsätzlich offen wären.

Social Recruiting für KMU
Social Recruiting ist bei Webvice ein spezieller Paid-Ads-Use-Case: Ich plane und optimiere Kampagnen, die offene Stellen sichtbar machen, den Einstieg vereinfachen und Rückmeldungen sauber einordnen.
Recruiting-Funnel
Übersicht und EinordnungWorum es geht
Du erreichst über Paid Ads auch Menschen, die nicht aktiv auf Jobplattformen suchen, aber grundsätzlich offen wären.
Anzeige, Zielgruppe, Botschaft, Landingpage oder Formular werden als ein Recruiting-Funnel aufgebaut.
Kampagnen werden nicht nur nach Menge bewertet, sondern nach Passung, Gesprächsqualität und Feedback.
Arbeitsweise
Anforderung, Zielregion, Nutzenversprechen und Einstiegshürden werden geklärt.
Anzeigen, Zielgruppen, Bewerbungsweg, Landingpage oder Formular und Follow-up werden als ein Funnel gedacht.
Aus Bewerbungen, Gesprächen und Absagen entstehen bessere Varianten.
Form der Zusammenarbeit
Für dich umgesetzt
Ich übernehme den Aufbau und die laufende Optimierung, wenn du schneller zur Umsetzung kommen möchtest.
Mit dir aufgebaut
Ich setze den Bereich mit dir auf, erkläre Entscheidungen und helfe dir, Ads, Landingpages oder AI intern besser zu nutzen.
Bausteine
Je nach Ziel und Ausgangslage kombiniere ich nur die Bausteine, die wirklich gebraucht werden. So bleibt die Zusammenarbeit schlank und klar priorisiert.
Für Reichweite, Aufmerksamkeit und einfache Erstkontakte bei passenden Zielgruppen.
Für ausgewählte B2B-Profile, Fachrollen oder Zielgruppen, bei denen beruflicher Kontext zählt.
Der Einstieg wird so gewählt, dass er zum Job, zur Zielgruppe und zum internen Prozess passt.
Ich helfe nicht nur bei der Kampagne, sondern auch bei Einordnung, Rückmeldungen und den nächsten Optimierungsschritten.
Kontakt
Ich ordne gerne ein, ob Webvice hier passt und wie der Bereich mit Paid Ads, AI-Marketing, Landingpages oder ganzklar zusammenhängt.