Gute Leute melden sich dort, wo sie sich angesprochen fühlen. Ich sorge dafür, dass deine Stelle mit echten, nahbaren Videos aus deinem Betrieb auf den richtigen Kanälen erscheint.
Ob sich jemand meldet, hängt auch vom Bild ab, das man von deinem Betrieb hat. Im Employer Branding entscheidet deshalb die Qualität des Materials, vor allem der Videos. Darauf lege ich grossen Wert.
Man sieht dein Team bei der Arbeit, so wie sie wirklich aussieht, und nicht wie in einem Hochglanzprospekt.
Wer das Video sieht, lernt die Leute kennen und kann sich vorstellen, bei dir dazuzugehören.
Etwas Humor, der zu deinem Betrieb passt, macht ein Video sympathisch.
Ich kann auf ein Netzwerk zurückgreifen, bei dem ich weiss, dass seine Videos gut ankommen und funktionieren.
Gute Videos garantieren keine Bewerbungen. Sie erhöhen aber deine Chancen.
Social Recruiting ist Push-Marketing: Deine Stelle erscheint, bevor jemand danach sucht.
Meta, TikTok, YouTube
Etwa in Pflege, Gastro, Handwerk und Verkauf, auch Lernende. Deine Stelle erscheint auf Instagram, Facebook, TikTok und YouTube zwischen Beiträgen, die sie sowieso anschauen. Dort wirken kurze Videos im Hochformat.
Hier lässt sich genau eingrenzen, wen du erreichst, etwa nach Funktion und Branche. Eine Einblendung kostet aber deutlich mehr als auf den anderen Kanälen. Deshalb lohnt sich LinkedIn, wenn du genau weisst, wen du suchst.
Erst wenn Aufnahmen und Bewerbungsweg bereit sind, starten die Anzeigen. Danach bleibe ich dran.
Du erzählst mir, wen du suchst und warum man gern bei dir arbeitet. Das geht am Telefon, in der Region Luzern und Nidwalden auch bei dir vor Ort.
Wir schauen, was du schon hast, und planen, was neu gedreht wird. Beim Dreh bin ich auf Wunsch dabei, damit das Material zu den Anzeigen passt.
Ich richte eine Kurzbewerbung ein, die auch am Handy klappt, oder bei Bedarf einen kleinen Bewerbungs-Funnel. Gezählt werden abgeschickte Bewerbungen, nicht Klicks.
Deine Stelle erscheint in der Region, aus der man zu dir pendelt.
Hier brauche ich dich: Ruf neue Bewerbende rasch zurück und sag mir, wer passt.
Mit deiner Rückmeldung passe ich die Anzeigen an. Ist die Stelle besetzt, pausiere ich, bis wieder eine frei wird.
Ein Auszug aus meiner Arbeit, nicht alle Kunden nenne ich hier. Möchtest du weitere Referenzen oder Beispiele sehen, melde dich bei mir.
Ein Inserat auf einem Jobportal wartet darauf, dass jemand danach sucht. Beim Social Recruiting erscheint deine Stelle als Werbung auf Instagram, Facebook, TikTok oder YouTube, auch bei Leuten, die gerade nicht suchen. Dein Inserat kann trotzdem bleiben. Oft ergänzen sich beide.
Für den Start gehen auch gute Bilder. Mehr bewirken aber echte Videos aus deinem Betrieb. Die plane ich mit Profis aus meinem Netzwerk oder mit deinen eigenen Partnern.
Nicht für den ersten Schritt. Oft reicht eine Kurzbewerbung mit Kontaktangaben und ein paar Fragen zur Stelle, das Dossier folgt nach dem ersten Gespräch. Welche Fragen sinnvoll sind und wer die Angaben zu sehen bekommt, legen wir gemeinsam fest.
Das kann ich dir vorher nicht versprechen. Es hängt von Stelle, Region, Lohn und Arbeitsbedingungen ab und davon, wie viele passende Leute es überhaupt gibt. Ich zeige dir aber getrennt, wie viele die Anzeige gesehen haben, wie viele sich beworben haben und was daraus geworden ist. So siehst du, wo es hakt.
Das Werbebudget geht direkt an die Plattformen, und du legst es selbst fest. Dazu kommen meine Arbeit und, wenn es neue Aufnahmen braucht, die des Partners. Meine Tarife sind fair, weil ich allein und pragmatisch arbeite. Einen Preis nenne ich dir, sobald klar ist, was es für deine Stelle braucht.
Ja, wenn du das möchtest. Ich zeige dir oder jemandem aus deinem Team, wie man eine Stelle austauscht und die Zahlen liest. Für grössere Anpassungen oder eine neue Stelle bin ich weiter erreichbar.
Erzähl mir, welche Stelle offen ist und wie man sich heute bei dir bewirbt. Dann sage ich dir, ob Social Recruiting dafür passt und womit wir anfangen.
